杜曉寧代表：

您在縣十八屆人大二次會(huì)議上提出的《關(guān)于偏遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校缺少骨干教師的建議》（以下簡(jiǎn)稱《建議》）收悉，經(jīng)認(rèn)真研究和辦理，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、我縣鄉(xiāng)村學(xué)校教師配備及補(bǔ)充情況

目前，我縣鄉(xiāng)村學(xué)校共配備教師2236人，鄉(xiāng)村教師來源補(bǔ)充主要是三個(gè)途徑：公開招聘、定向生、人才引進(jìn)（農(nóng)村中學(xué)）。

二、鄉(xiāng)村學(xué)校教師交流輪崗情況

2021年我縣鄉(xiāng)村學(xué)校教師向城市流動(dòng)71人，城市學(xué)校教師向鄉(xiāng)村流動(dòng)人數(shù)44人；2022年我縣鄉(xiāng)村學(xué)校教師向城市流動(dòng)91人，城市學(xué)校教師向鄉(xiāng)村流動(dòng)人數(shù)38人.

鄉(xiāng)村教師進(jìn)城意愿：幼兒園和小學(xué)進(jìn)城意愿比較強(qiáng)烈；初中和高中（職高）進(jìn)城意愿不強(qiáng)烈。影響中學(xué)段鄉(xiāng)村教師進(jìn)城意愿，主要原因是交流便利后，職稱解決難。

三、穩(wěn)定鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的政策舉措

正如您在《建議》中提出，近幾年來，縣委縣政府高度重視農(nóng)村學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，通過公開招聘、定向生、人才引進(jìn)（農(nóng)村中學(xué)）等方式為農(nóng)村學(xué)校補(bǔ)充了大量教師，通過發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、增加邊遠(yuǎn)山區(qū)教師績(jī)效工資，在一定程度上緩解了農(nóng)村教師緊缺的局面。

（一）新招教師申請(qǐng)進(jìn)城的服務(wù)年限規(guī)定

1.在方溪小學(xué)、石筧小學(xué)、大洋學(xué)校、大源小學(xué)、三溪小學(xué)任教的教師，服務(wù)期滿3年可以申請(qǐng)進(jìn)城考試。

2.在白竹小學(xué)、唐市小學(xué)、丹址小學(xué)、胡村小學(xué)、章村小學(xué)、雙溪口小學(xué)、溶溪小學(xué)（雅江小學(xué)）、岱石小學(xué)任教的教師，服務(wù)期滿4年可以申請(qǐng)進(jìn)城考試。

3.以上小學(xué)所在地申請(qǐng)進(jìn)城的初中、幼兒園教師，其服務(wù)年限參照當(dāng)?shù)匦W(xué)教師的服務(wù)年限。

4.在以上學(xué)校之外的非在城學(xué)校任教的教師，服務(wù)期滿5年可以申請(qǐng)進(jìn)城考試。

（二）發(fā)揮政策引領(lǐng)作用，促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)。

為支持鄉(xiāng)村教育，盤活農(nóng)村教師資源，改變農(nóng)村教育教學(xué)水平相對(duì)滯后的局面，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐，我縣相繼出臺(tái)實(shí)施了《縉云縣鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃》《縉云縣義務(wù)教育學(xué)校教師校長(zhǎng)交流工作實(shí)施辦法》《縉云縣關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革工作的指導(dǎo)意見》等政策，特崗津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、農(nóng)村任教津貼的落實(shí)在待遇上提升鄉(xiāng)村教師的幸福感。在職稱評(píng)聘上向農(nóng)村教師傾斜，在鄉(xiāng)村學(xué)校任教 3 年以上、經(jīng)考核表現(xiàn)突出并符合具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的教師，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘；給予扎根鄉(xiāng)村任教滿30年的教師在相關(guān)部門核準(zhǔn)后可單列高級(jí)指標(biāo)；對(duì)鄉(xiāng)村學(xué)校教師參加高級(jí)職稱評(píng)審予以政策傾斜，教學(xué)能力水平考核理論考試筆試成績(jī)加5分；在中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審時(shí)，在享有特崗教師津貼的鄉(xiāng)村學(xué)校任教年限按每年1分計(jì)算，職稱評(píng)聘向鄉(xiāng)村薄弱學(xué)校傾斜，積極推動(dòng)優(yōu)秀校長(zhǎng)和骨干教師向鄉(xiāng)村薄弱學(xué)校流動(dòng)，提高薄弱學(xué)校教師中高級(jí)職稱比例，實(shí)現(xiàn)教育資源的區(qū)域公平配置，促進(jìn)鄉(xiāng)村教育可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

義務(wù)教育學(xué)校教師評(píng)聘中、高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須有農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教經(jīng)歷，農(nóng)村學(xué)校中、高級(jí)教師評(píng)審?fù)ㄟ^率原則上應(yīng)不低于城鎮(zhèn)學(xué)校。根據(jù)交流工作需要，每年根據(jù)交流教師在交流期間申報(bào)中、高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)，在當(dāng)年核定的中高級(jí)總指標(biāo)內(nèi)，安排一定的名額專項(xiàng)用于評(píng)聘交流教師。為鼓勵(lì)交流教師服務(wù)期滿后繼續(xù)留在農(nóng)村或相對(duì)偏遠(yuǎn)學(xué)校從事教育工作。對(duì)城區(qū)學(xué)校交流到農(nóng)村學(xué)校任教的教師在流入學(xué)校任教滿3年后，在職稱評(píng)審量化考核中每增加一年給予加1分，同時(shí)，中級(jí)職稱任滿4年、高級(jí)職稱任滿6年，經(jīng)考核表現(xiàn)突出，并繼續(xù)在流入學(xué)校任教的，在同一崗位等級(jí)內(nèi)，未達(dá)到最高等次的，可上調(diào)一個(gè)等級(jí)聘任（不占崗位指標(biāo)），聘任后繼續(xù)服務(wù)滿3年調(diào)回到縣城給予保留該聘任等級(jí)，否則不予保留。

（三）加大交流教師培養(yǎng)培訓(xùn)力度。

擴(kuò)大農(nóng)村學(xué)校名師、學(xué)科帶頭人、教壇新秀等骨干教師的培養(yǎng)規(guī)模。在省特級(jí)教師、省教壇新秀評(píng)選，以及浙派名師名校長(zhǎng)培訓(xùn)和省級(jí)骨干教師培訓(xùn)中，優(yōu)先向城區(qū)學(xué)校交流到農(nóng)村學(xué)校的骨干教師傾斜。

（四）收入分配制度向鄉(xiāng)村學(xué)校教師傾斜，具體表現(xiàn)為：1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼200元/月.人；2. 農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師任教津貼最低標(biāo)準(zhǔn)60元/月.人，最高標(biāo)準(zhǔn)400元/月.人，根據(jù)學(xué)校條件艱苦、地理位置邊遠(yuǎn)的程度，再在標(biāo)準(zhǔn)上上浮30元/月.人，或50元/月.人；3. 農(nóng)村特崗教師津貼，一類學(xué)校400元/月.人，二類學(xué)校350元/月.人，三類學(xué)校300元/月.人。

教師和校長(zhǎng)流動(dòng)工作，按照優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的要求，以適齡兒童少年接受更加公平、更高質(zhì)量的義務(wù)教育為目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)全縣學(xué)校教師和校長(zhǎng)流動(dòng)，均衡配置全縣學(xué)校教師資源，加快推進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，為辦好每一所學(xué)校、發(fā)展好每一個(gè)孩子提供有力保障。

感謝您對(duì)縉云教育工作的關(guān)心和支持，歡迎再提寶貴意見。

   

   縉云縣教育局    

2023年6月15日   

（聯(lián)系人：丁海潮，聯(lián)系電話：3140613）