近年來，縉云縣積極貫徹人才強縣戰(zhàn)略，打好青年人才“招引牌”，做優(yōu)青年人才“培育牌”，不斷暢通青年人才的引、育、留渠道，以“青”和力助推縣域高質(zhì)量發(fā)展，全力打造一個吸引青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的理想之城。

一、招才引智，提升青年人才集聚“引力”

一是直播帶崗線上招聘。創(chuàng)新推出“名企相約 走‘縉’浙麗 一‘職’等你 云享就業(yè)”——2023年高校畢業(yè)生專場直播帶崗線上招聘會，選取涵蓋機械裝備、短途交通、智能家電等重點行業(yè)的10家規(guī)上企業(yè)共計300多個崗位進行直播招聘，直播時長達2小時，累計在線觀看人數(shù)達5000余人次，線上求職咨詢?nèi)藬?shù)達317人，收到來自江蘇、河南、杭州等省內(nèi)外人才簡歷186份，達成初步就業(yè)意向22人。

二是校企聯(lián)合線下招聘。首次嘗試組織麗縉高新區(qū)、壺鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)域10家企業(yè)赴安徽蕪湖開展高校專場招聘活動。通過“走出去招攬人才＋請進來見習(xí)實習(xí)”“校企合作招聘＋企業(yè)自發(fā)招聘＋委托人力資源中介機構(gòu)招聘”等方式，打出一套高校招聘、校企對接、勞務(wù)協(xié)作的引才聚智“組合拳”。2023年，組織企事業(yè)單位赴江蘇、安徽、上海、湖南等地參加招聘會57場（次），累計引進高校畢業(yè)生數(shù)6156人。

三是專場活動常態(tài)招引。在每年5月和11月高質(zhì)量舉辦青年發(fā)展活動月、人才科技活動月，通過搭平臺聚人才，2023年累計引進各類人才6156人，創(chuàng)歷史新高。常態(tài)化開展縉云籍碩博人才代表新春家鄉(xiāng)行、浙大學(xué)子回流等系列活動，強化縣情教育，提前埋下“知家鄉(xiāng)、愛家鄉(xiāng)、回家鄉(xiāng)”的種子，擦亮縉云引才活動品牌。近三年舉辦日常招聘會、夜市招聘會、退役軍人招聘會，“留縉就業(yè)”等各類招聘會76場，參加企業(yè)1745家（次），提供崗位5.6萬余個。2023年，新增國家級青年人才2人、浙江大工匠1人（b類人才，全市唯一）、浙江杰出工匠2人、“綠谷精英”30人，1人獲評專精特新－制造強國年度高人。

二、靶向培育，激發(fā)青年人才成長“活力”

一是培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍。搭建爭先創(chuàng)優(yōu)平臺、實績賽馬舞臺，積極選派年輕干部參與“雙招雙引”、項目征收、移民動遷等重大任務(wù)，提升年輕干部專業(yè)能力。立足“著眼實際、講求實效”總原則，借鑒“帶研究生”培養(yǎng)模式，2023年開設(shè)“小班化+導(dǎo)師制”的全新升級版“縉爭力”培訓(xùn)班，進一步提升干部培養(yǎng)的精準化和實戰(zhàn)性。2020年以來累計開辦“項目建設(shè)”“農(nóng)旅融合”等22個班次，培訓(xùn)干部554人，儲備形成高素質(zhì)干部隊伍力量。

二是培養(yǎng)高技能人才隊伍。持續(xù)迭代人才科技政策，突出“精準直達”，推動“1+3”人才政策體系向“1+N”升級擴容。首創(chuàng)“創(chuàng)新論英雄”綜合評價體系，重獎在國家和省級大賽中獲獎企業(yè)，并鼓勵其將獎金不超過50%部分直接獎給科研管理和一線科研人員。例如，在2023年縉云縣人才科技大會上，獲得省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團隊的臻泰能源公司被授予1000萬元獎勵。近五年，累計投入資金3400萬元培育機械制造、數(shù)字經(jīng)濟、“一老一小”等各行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的技能人才，累計培養(yǎng)技能人才71688人，技能人才占從業(yè)人員比重32.63%；其中高技能人才23705人，高技能人才占技能人才比重33%。截至目前，縉云縣共建成國家級技能大師工作室1家，省級技能大師工作室3家；培育全國技術(shù)能手2名，浙江工匠10名。

三是培養(yǎng)高層次人才隊伍。聚焦機械裝備、智能家居等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮科技特派團專家特長，先后與科技學(xué)院、浙理工、浙工大合作共建研究院，同時建立一企一策等“十個一”機制，全方位導(dǎo)入創(chuàng)新資源，培養(yǎng)高層次人才。借力“雙百人才計劃”，吸引高層次青年人才留縉服務(wù)，先后選派82名博士（專家）進駐64 家企業(yè)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），赴基層服務(wù)達5000余次，培訓(xùn)本土青年科技應(yīng)用人才2000余人。依托博士后科研工作站積極搭建博企雙方連心橋，在原有11家國家、省級博士后科研工作站基礎(chǔ)上成功新建4家省級博士后科研工作站，累計引進在站博士41人，培養(yǎng)出站博士后14人。2023年新引進博士后研究人員11人，數(shù)量居麗水市第一。

三、暖心服務(wù)，保障青年人才扎根“定力”

一是做好政策保障。出臺《縉云縣人力資源和社會保障局 縉云縣財政局關(guān)于印發(fā)〈縉云縣推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施細則〉的通知》等一系列助企惠企和針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點群體的優(yōu)惠政策。近三年來，發(fā)放包車返崗補貼、來縉就業(yè)補助、用工調(diào)劑補貼等“促返崗保用工”系列補貼103.92萬元，發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼1012.36萬元，惠及就業(yè)困難人員1615人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4343.32萬元。

二是做好機制保障。深化運用“一辦一中心一公司一基金一套政策體系”頂層設(shè)計和“一例會一簡報一制度一講堂一系列服務(wù)平臺”工作推進“十個一”體制機制，完善行政、事業(yè)、國企上下銜接的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和執(zhí)行主體，實現(xiàn)政企雙向發(fā)力，構(gòu)建起“根基扎在縉云、枝蔓伸向先進地區(qū)”的高能級開放創(chuàng)新平臺架構(gòu)。開展人才碼上人才認定工作，通過政策整合、數(shù)據(jù)整理、流程梳理，圍繞重點事項，合理進行全要素全周期保障，構(gòu)建青年人才向往的共同富裕理想之城。

三是做好資源保障。打造人才沙龍角等公共區(qū)域，為青年人才提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。組織開展送教下鄉(xiāng)、入村幫扶、進企解困等各類富有實效的人才服務(wù)活動。建強人才服務(wù)專員隊伍，發(fā)行“軒轅·英才卡”，集合服務(wù)資源，提供涵蓋“一站式”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等16項增值化服務(wù)、38家優(yōu)質(zhì)商戶最低折扣。實施“人才安居”工程，在縣城、麗縉高新區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等人才集聚地布局人才公寓，已累計建成人才公寓311套，真正實現(xiàn)拴心留人。